Le secteur associatif genevois joue un rôle essentiel dans le tissu social. Son action repose en grande partie sur des financements publics et privés, ainsi que sur l’engagement de professionnel-le-x-s investi-e-x-s dans les valeurs portées par leurs organisations. Dans ce contexte, les rémunérations et les conditions de travail, étroitement liées aux modes de financement, constituent un enjeu majeur pour le fonctionnement, l’organisation et l’attractivité des organisations.
Des écarts semblent exister, tant entre les organisations qu’en comparaison avec le secteur public. En l’absence de données consolidées, il reste toutefois difficile d’en mesurer précisément l’ampleur. Ce manque de connaissances limite la capacité du secteur à documenter ses réalités et à alimenter les réflexions sur son évolution.
Le CAPAS et le Réseau femmes* ont ainsi décidé de porter conjointement une étude consacrée aux rémunérations et aux conditions de travail dans le milieu associatif genevois.
Une démarche pour mieux connaître les réalités du secteur
Cette étude vise à établir un état des lieux des rémunérations et des conditions de travail au sein d’une partie du milieu associatif genevois.
Elle poursuit plusieurs objectifs :
- mieux documenter les pratiques existantes ;
- disposer de données comparables ;
- renforcer la capacité des organisations à se situer collectivement ;
- contribuer aux réflexions sur les conditions d’exercice des métiers du secteur associatif.
Une étude portée par le CAPAS et le Réseau femmes*
Réalisée en 2026, l’étude repose sur une collecte de données auprès des organisations participantes, complétée par des éléments de comparaison avec le secteur public. Elle est confiée à l’Institut de recherche appliquée en économie de gestion (IREG), qui garantit un cadre d’analyse rigoureux et indépendant.
En réunissant leurs expertises et leurs réseaux, le CAPAS et le Réseau femmes* souhaitent produire des connaissances utiles aux organisations, mieux documenter les réalités du secteur et favoriser une compréhension partagée des enjeux liés aux rémunérations et aux conditions de travail.
Les données recueillies sont traitées de manière strictement anonyme et les résultats sont présentés sous une forme agrégée, afin de garantir la confidentialité des organisations participantes et des personnes concernées.
Ressources
La présentation du projet réalisée par l’IREG lors de la séance d’information destinée aux membres du 1er octobre 2025, ainsi que la synthèse des échanges, sont disponibles sur l’Espace membres ou sur demande.
